چرا همچنان تاکتیک‌های تنوع در صنایع خلاق ناکارآمد هستند
تاریخ انتشار: ۱۸ فروردین ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۴۷۴۰۳۰
به گزارش خبرنگار فرهنگی خبرگزاری آنا، ناکارآمدی‌های بنیادینی در نحوه تصور و به کار بردن «تنوع» در سازمان‌های فرهنگی وجود دارد. شاید مشکل این است که خود این اصطلاح پیچیدگی‌های نابرابری‌های متفاوت و همگرا را نادیده می‌گیرد. تحقیقات نشان می‌دهند که در بستر نژاد و قومیت، این گسترده بودن در واقع می‌تواند منجر به سیاستزدایی از موضوع تبعیض نژادی بشود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
محققان نمایندگی قومی را در صنایع فرهنگی و خلاق و اینکه چگونه فعالیت‌های سازمانی می‌توانند منجر به بازآفرینی یا کاهش نابرابری قومی بشوند بررسی کرده‌اند. آنها برای بررسی تاثیر کرونا و جنبش زندگی سیاه پوست‌ها مهم است بر نابرابری قومیتی در این بخش یک نظرسنجی ترتیب دادند. در نهایت ۷۲۰ نفر به نظرسنجی آنها پاسخ دادند و ۴۲ نفر هم مصاحبه کردند.
در تلاش برای نمایش این که آنها واقعاً به دنبال تنوع هستند، بسیاری از سازمان‌ها و شرکت های خلاق از اکشن پلان‌های مختلفی که دارای انگیزه‌ها و میزان تعهد متنوعی هستند استفاده می‌کنند.
وقتی که شرکت‌های فعال در صنایع خلاق به تنوع فکر می‌کنند آنها اغلب سراغ افزایش تعداد نمایندگان یک نژاد یا قومیت از نظر خروجی فرهنگی، نیروی کار و تصمیم گیری می‌روند. در قلب بسیاری از این طرح‌ها و برنامه‌ها فرصت‌های بیشتری برای کارگران متنوع از نظر قومی و فرهنگی وجود دارد.
با این حال، در نظرسنجی صورت گرفته توسط دانشگاه منچستر از کارگران فرهنگی متنوع از نظر قومی در بریتانیا در سال ۲۰۲۱، تنها ۱۴ درصد از شرکت کننده‌ها معتقد بودند که فرصت‌هایی با درآمد بیشتر به وجود آمده است. همان تحقیق نشان داد که کارگران فعال در صنایع فرهنگی و خلاق معتقد بودند که میل به متنوع سازی بخش خلاق فاقد انگیزه لازم است. پس شرکت‌ها دارند چه کار می‌کنند؟
** تنوع قومی در محیط فرهنگی سفید
صنایع خلاق اساساً محیط‌های کاری سفیدپوست‌ها هستند. تازه ترن گزارش‌های صورت گرفته در سال‌های ۲۰۲۰ و ۲۰۲۱ درباره برابری، تنوع، حقوق برابر نشان می‌دهند که درصد تنوع نیروی کار متشکل از سیاه پوست‌ها و نژاد‌های آسیایی در سازمان‌های کشور‌های غربی تنها ۱۴ درصد است.
کار کردن در محیط‌هایی که کارکنانش عمدتاً سفیدپوست هستند باعث بروز اضطراب و احساس تعلق نداشتن به محل می‌شود. این امر سبب می‌شود تا ماندگاری و رشد افراد در این سازمان‌ها تضعیف شود.
یکی از راه حل‌هایی که عمدتاً برای متنوع سازی صنایع خلاق به کار برده می‌شود، برنامه‌های تنوع است. هدف این برنامه‌ها افزایش دسترسی و پیشرفت کارگر‌های متنوع از نظر فرهنگی است.
شاید در نگاه اول این برنامه‌ها جذاب به نظر برسند، اما تحقیقات نشان می‌دهند که آنها چشم اندز و مشروعیت محدودی دارند، چون اغلب به پروژه‌ها و بودجه‌های محدودی هستند.
تبعیض مثبت طبق قوانین برابری مصوب کشور‌های غرب غیرقانونی است. با این حال، «اقدام مثبتی» که هدفش کمک به افرادی است که ممکن است به دلیل نژادشان از برخی حقوق و مزایا محروم باشند برای کوتاه مدت مجاز است.
مشکلات مربوط به تنوع را نمی‌توان با رویکرد‌های گسسته کوتاه مدت از پایین به بالایی که فقط نگاهشان به پست‌های پایین سازمان‌ها است حل کرد. برای استخدام افراد در تمامی سطح شامل پست‌های میانه و عالی باید اقدامات هماهنگی صورت بگیرد.
البته، روش‌های دیگری نیز برای افزایش تنوع درون سازمان‌ها وجود دارند از جمله متنوع سازی اعضای هیئت مدیره ها، مشارکت فعال افراد متنوع قومی و ارائه آموزش تنوع به کارکنان. در حالی تمام این اقدامات مهم هستند، اما مساله افزایش تنوع قومی درون نیروی کار خلاق با رشد کُندی رو به رو است. به نظر می‌رسد که برنامه‌های تنوع هنوز نیاز به تغییرات اساسی ساختاری برای رسیدن به برابری قومی دارند.
برای رسیدن به یک بحش فرهنگی نماینده تمام طیف‌ها، رقابتی و بلندپرواز، سازمان‌های فعال در این بخش باید جسور، ضدنژادپرستی و بدون تعصب نسبت به بازتصور ساختار‌ها و افکارشان باشند.
انتهای پیام/
منبع: آنا
کلیدواژه: صنایع فرهنگی فرهنگ صنایع فرهنگی و خلاق نژاد پرستی صنایع خلاق سازمان ها برنامه ها
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت ana.press دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «آنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۴۷۴۰۳۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
عرضه صنایع‌دستی سیستان وبلوچستان در کشور تقویت می‌شود
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از روابط عمومی میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی سیستان و بلوچستان، مریم جلالی ضمن قدردانی از تلاش‌های انجام شده در نمایشگاه ایران اکسپو افزود: تولیدات صنایع‌دستی زنجیره‌هایی به‌هم پیوسته هستند که نباید صرفاً در حالت فرهنگی و ویترینی بمانند بلکه باید با برنامه‌ریزی های مدون و اقدامات جهادی هماهنگ، به ادبیات توسعه و کسب و کار نزدیک شود و در سطح ملی و بین‌المللی نقش آفرین باشد.
معاون صنایع‌دستی وزارت میراث‌فرهنگی ادامه داد: سیستان و بلوچستان نیز عزم جدی را آغاز کرده و امیدواریم از طریق صنایع‌دستی، گردشگری، شیلات و لنج‌سازی و آبزیان و سایر ظرفیت‌ها و دارایی‌هایی که این استان دارد بتوانیم یک عنصر هویتی ویژه‌ای را به وجود آوریم.
به گفته جلالی، ما نیز در معاونت صنایع‌دستی وزارتخانه در تلاش هستیم تا زنجیره اقتصادی صنایع‌دستی و معیشت عزت آفرین را برای تک تک فعالان حوزه صنایع‌دستی در کشور و فعالان این حوزه در سیستان و بلوچستان را به وجود آوریم.
او تاکید کرد: یکی از اقداماتی که به دنبال انجام آن هستیم ایجاد بازار ثابت عرضه و فروش محصولات صنایع‌دستی سیستان وبلوچستان در تهران و اقصی نقاط کشور است که پیگیر تحقق آن هستیم و در حال حاضر نیز وجود دارد اما نیازمند تقویت و گسترش است.
وی ادامه داد: ضرورت دارد تا محصولاتی که در اقلیم خاص خودش تولید می‌شود زیست بوم آنها نیز کامل و در سایر نقاط عرضه شود.
حقوق کدام یک از ایثارگران در سال ۱۴۰۳ افزایش داشت؟